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关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题复函
双击自动滚屏 作者:1 发布时间:2009/6/8 阅读次数:4774

  • 发文单位:江苏省劳动和社会保障厅
  • 文    号:苏劳社劳薪[2009]7号
  • 颁布日期:2009-04-30
  • 生效日期:2009-04-30
  • 失效日期:
  • 索 引 号:SJ014-D0100-2009-205
转发人力资源和社会保障部办公厅关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题复函的通知
  

 

各市、县劳动和社会保障局:
    现将人力资源和社会保障部办公厅《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》(人社厅函[2009]149号)转发给你们,请做好政策宣传工作,并指导用人单位贯彻执行。

 

                                                                    二〇〇九年四月三十日
 
                                   人社厅函〔2009〕149号
关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函

上海市人力资源和社会保障局:
    你局《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉若干问题的请示》(沪人社福字[2008]15号)收悉。经研究,现函复如下:
    一、 关于带薪年休假的享受条件
   《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
    二、 关于累计工作时间的确定
    《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”,包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
                                                                         二 ○○九年四月十五日


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公司企业需要法律顾问的五大理由 

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